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│ PERSONAS │
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¿Está la gente correcta en el lugar correcto?
– Diagnóstico de roles, egos, talentos y liderazgo.
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│ PROCESOS │
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¿Lo que hacen funciona o sólo los entretiene?
– Elimina procesos inútiles y ordena el desmadre.
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│ PROPÓSITO │
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¿Para qué existe esta empresa? ¿Sigue viva?
– Conecta visión, valores y metas con lo real.
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│ PODER │
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¿Quién tiene la autoridad real? ¿Y cómo se usa?
– Rediseño del liderazgo, accountability y cultura.
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